Einführung in die OSHA-Lärmvorschriften

Wichtige Punkte

• Das Hörerhaltungsprogramm der OSHA wurde mit dem Schwerpunkt entwickelt, Hörverlust zu verhindern.
• Eine Vielzahl von Werkzeugen kann verwendet werden, um Hörverlust zu verhindern und die OSHA-Konformität zu erfüllen. Es ist wichtig, die beste Lösung basierend auf dem Problem auszuwählen.
• Obwohl die Compliance-Kosten hoch sein können, profitieren sowohl Mitarbeiter als auch das Unternehmen von Hörerhaltungsprogrammen.

Implementierung eines effektiven Programms zur Erhaltung des Gehörs in Ihrer Einrichtung

Haben Sie Probleme mit dem Umgang mit Lärm am Arbeitsplatz? Es kann am Anfang etwas entmutigend sein, aber keine Sorge. Dieser Artikel enthält hilfreiche Informationen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Die Einhaltung der Vorschriften erfordert Arbeit, aber die Vorteile des Schutzes des Gehörs der Mitarbeiter sind unbezahlbar.

Einführung in das Hörerhaltungsprogramm der OSHA

Die OSHA hat das Programm zum Schutz der Hörfähigkeit ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer vor erheblichen Lärmbelastungen zu schützen. Der Fokus des Hörerhalts liegt darin, Hörverlust von vornherein zu verhindern.

Die offiziellen Vorschriften für die allgemeine Industrie finden Sie in OSHA 1910.95.

Fokus auf die Prävention von Hörverlust

Obwohl altersbedingter Hörverlust schwer zu verhindern ist, wissen wir mit Sicherheit, dass lärmbedingter Hörverlust zu 100 % vermeidbar ist. Um das Gehör der Mitarbeiter zu schützen, ist ein zuverlässiges, konsistentes Programm erforderlich, das hohe Lärmpegel erkennt, Maßnahmen zur Risikominderung ergreift, Mitarbeiter schult und das Gehör regelmäßig testet.

Wenn alle Elemente eines Gehörschutzprogramms vorhanden sind, können Mitarbeiter ihr Gehör schützen. Arbeitgeber haben zufriedenere Mitarbeiter, gesteigerte Produktivität und weniger Ansprüche auf Hörverlust.

Was ist für Arbeitgeber erforderlich?

Die erste Frage, die sich jeder Arbeitgeber stellen muss, wenn es um Gehörschutz geht, lautet: „Gibt es an meinem Arbeitsplatz ein Lärmproblem?“ Um diese Frage zu beantworten, müssen wir zunächst die von OSHA als hohen Geräuschpegel betrachteten Grundlagen ansprechen.

Wie laut ist zu laut?

Lärmgrenzwerte werden als Durchschnitt dessen gemessen, dem die Mitarbeiter während ihrer gesamten Schicht ausgesetzt wären. Laut OSHA erfordert ein Lärmpegel von 85 Dezibel für eine 8-Stunden-Schicht, dass Arbeitgeber handeln, um das Gehör zu schützen. Deshalb wird dies als Aktionsebene bezeichnet. Erreicht der Lärm in einer 90-Stunden-Schicht durchschnittlich 8 Dezibel, hat er den zulässigen Expositionsgrenzwert erreicht, d. h. dieser Wert kann zu Gehörschäden führen, und Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Programme zum Schutz der Arbeitnehmer vorhanden sind.

Ein Punkt, den ich hier hervorheben möchte, ist, dass es sich bei diesen Werten um Durchschnittswerte handelt. Wenn Mitarbeiter kurzzeitig hohen Lärmpegeln ausgesetzt sind, darf die durchschnittliche Lärmbelastung während einer Schicht nicht überschritten werden. Die folgende Tabelle von OSHA hilft zu skizzieren, wie lange Mitarbeiter bestimmten Lärmpegeln ausgesetzt sein können.

Aber wie erhält man eine genaue Messung des Lärmpegels am Arbeitsplatz? Dafür gibt es einige einfache und kostengünstige Möglichkeiten.

Geräuschüberwachung

Ich finde, der einfachste Weg, eine grundlegende Einführung in den Geräuschpegel von Einrichtungen zu erhalten, besteht darin, einen Schallpegelmesser zu mieten. Der Schallpegelmesser kann das Gesamtgeräusch und typischerweise auch 8-16 einzelne Frequenzen messen.

Drucken Sie einen Plan der Einrichtung aus und führen Sie während des normalen Betriebs eine Besichtigung durch. Konzentrieren Sie sich auf die Orte, an denen die Mitarbeiter die meiste Zeit verbringen, z. B. Arbeitsplätze und Bedienerwege. Beachten Sie die Geräuschpegel in jedem Bereich und achten Sie besonders auf diejenigen, die höher als 80 Dezibel und mehr sind. Die Ergebnisse geben Ihnen einen ersten Einblick in Ihren Gesamtgeräuschpegel.

Der nächste Schritt besteht darin, mit Lärmdosimetern einzelne Mitarbeiter zu überwachen, die eher erhöhten Lärmpegeln ausgesetzt sind. Diese Geräte werden Dosimeter genannt, weil sie die Lärmdosis messen, der ein Mitarbeiter während der Schicht ausgesetzt sein kann. Dies ist der einfachste und genaueste Weg, um zu verstehen, wie hoch der Gesamtgeräuschpegel für Einzelpersonen sein wird.

Weisen Sie gefährdete Mitarbeiter an, bei ihren üblichen Aufgaben Lärmdosimeter zu tragen. Machen Sie sich Notizen über die tägliche Arbeit, ungewöhnliche Bedingungen und vorhandene Geräuschquellen. Wenn die Ergebnisse bei einem zeitgewichteten 85-Stunden-Durchschnitt über 8 Dezibel liegen, muss Ihr Unternehmen Maßnahmen zum Schutz des Gehörs der Mitarbeiter ergreifen.

Beruhigung der Industriewelt

Wenn Lärmmessungen ein Problem an Ihrem Arbeitsplatz ergeben, gibt es mehrere Methoden, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter vor hohem Lärmpegel schützen können. Diese sind von der wirksamsten bis zur am wenigsten wirksamen aufgelistet.

1. Beseitigung – Ist es möglich, die lauten Maschinen oder Geräte zu beseitigen? Wenn nicht, ist es möglich, den Arbeitsplatz umzugestalten, damit Mitarbeiter nicht in der Nähe von lauten Maschinen arbeiten müssen?
2. Substitution – Ist es möglich, lautere Geräte durch leisere Modelle zu ersetzen? Wenn es nicht möglich ist, die gesamte Maschine zu ersetzen, können Sie die lauteste Komponente durch die leiseren ersetzen?
3. Technische Kontrollen – Können Sie die Maschinen einschließen, um zu verhindern, dass der Schall entweicht? Können Sie Bedienerkabinen verwenden, die Mitarbeiter von lauten Bereichen trennen?
4. Administrative Kontrollen – Ist es möglich, die Arbeitsweise der Mitarbeiter zu ändern, um ihre Zeit mit lauten Geräten zu begrenzen?
5. Persönliche Schutzausrüstung – Können Sie Schutzausrüstung wie Ohrstöpsel und Ohrenschützer bereitstellen, die die Ohren der Mitarbeiter vor lauten Umgebungen schützen?

Arbeiten Sie daran, die Lärmbelastung zu reduzieren und führen Sie die zusätzlichen OSHA-erforderlichen Programme ein, wie unten aufgeführt.

Audiometrische Tests

Audiometrische Tests werden verwendet, um das Gehör eines Mitarbeiters im Laufe der Zeit zu überwachen. Arbeitgeber, deren Lärmpegel 85 dBA oder mehr für eine 8-Stunden-Schicht beträgt, müssen ein audiometrisches Testprogramm einrichten. Zu diesen Programmen gehören Basisaudiogramme für Mitarbeiter sowie fortlaufende jährliche Audiogramme, Schulungen und Folgemaßnahmen zu Problemen. Die Audiogramme müssen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen.

Obwohl die Einrichtung eines audiometrischen Testprogramms kostspielig sein kann, sollten die Vorteile eines Testprogramms nicht außer Acht gelassen werden. Diese Tests liefern Ergebnisse, die belegen, ob das Gehörschutzprogramm das Gehör der Mitarbeiter angemessen schützt. Tests sind auch eine Gelegenheit, die Arbeiter über die Bedeutung der korrekten Verwendung von Gehörschutz aufzuklären.

Angestellten Training

Wie bei fast jedem effektiven Sicherheitsprogramm ist ein Hörerhaltungsprogramm nur so effektiv wie das Training. Die Wirksamkeit dieses Programms hängt zu einem großen Teil davon ab, dass die Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien respektieren und einen angemessenen Gehörschutz tragen. Ein Mitarbeiter, der versteht, wie das Gehör geschädigt werden kann, ergreift eher Maßnahmen zum Schutz seines Gehörs sowohl beruflich als auch privat.

Wenn Ihre Mitarbeiter an Ihrem Standort einem Lärmpegel von 85 dBA oder mehr ausgesetzt sind, muss jährlich eine Schulung zum Gehörschutz stattfinden. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, über die Auswirkungen von Lärm, den Zweck, die Vor- und Nachteile verschiedener Gehörschützer, die richtige Auswahl, Passform und Pflege von Gehörschützern zu unterweisen. Schließlich müssen auch der Zweck und die Verfahren für die audiometrischen Tests abgedeckt werden.

Pflege des Programms

All diese Arbeiten zur Erstellung eines fortlaufenden Zeitplans für Lärmüberwachung, audiometrische Tests und Schulungen sind nur dann effektiv, wenn sie konsistent sind. Während der Jahreszeiten, in denen keine Schulungen zum Gehörschutz stattfinden, müssen die Vorgesetzten die Mitarbeiter dafür verantwortlich machen, dass sie ihren Gehörschutz tragen. Themen wie Mitarbeiter, die ihren Gehörschutz für „Nur eine Minute“ oder „Nur dieses eine Mal“ missachten, müssen unterbunden werden.

Bewerben Sie Gehörschutz immer als Wert.

Kosten der Nichteinhaltung

Das Hearing Journal schätzt, dass 242 Millionen Dollar werden jährlich in den USA für Arbeitnehmerentschädigungen wegen Hörverlust ausgegeben.

Obwohl ein qualitativ hochwertiges Hörerhaltungsprogramm Zeit, Mühe und Beständigkeit erfordert, können die Kosten für einen nicht angemessenen Schutz der Mitarbeiter viel höher sein. Die durchschnittliche Auszahlung von Hörverlust im Durchschnitt $6,688 von 2000 bis 2012. Das Hearing Journal schätzt, dass 242 Millionen Dollar werden jährlich in den USA für Arbeitnehmerentschädigungen wegen Hörverlust ausgegeben. Wenn dies nicht ausreicht, um Unternehmen zu beeinflussen, wurden 1.5 die Strafen für Verstöße gegen den Standard für Lärmbelastung am Arbeitsplatz in Höhe von über 2014 US-Dollar geahndet. Heute ist die Höchststrafe der OSHA für Zitate gestiegen, nicht schwerwiegende Verstöße können Arbeitgeber jetzt bis zu . kosten $ 13,620 jeder.

Vorteile des Gehörschutzes

Die Generationen amerikanischer Angestellter, die vor der Einführung der OSHA in lauten Industrien arbeiteten, hatten nicht die Möglichkeit, ihr Gehör zu schützen. Viele dieser Personen litten unter der Frustration, dass sie in ihren späteren Jahren keine Gespräche mehr genießen konnten und ständig darum kämpften, die Welt um sie herum zu hören. Heute haben wir die Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass wir modernen Mitarbeitern nicht die gleiche Belastung aufbürden.

Der Schutz des Gehörs der Mitarbeiter ist ein Wert für Mitarbeiter, Kunden, das Unternehmen und die Gemeinschaft. Ein gut umgesetztes Programm zur Gehörerhaltung ist der erste Schritt zu diesem Schutz.