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„Papa, arbeiten alle Mädchen mit dir?“ – Chloe, 5 Jahre alt, am Vorabend des „Bring deine Kinder zur Arbeit“-Tages (siehe früheren Blogbeitrag)

Wie Sie wissen, arbeite ich in der wunderbaren Welt der kommerziellen AV und verbreite die Freuden der audiovisuellen Technologie im ganzen Land. Ich habe für zwei verschiedene Integratoren gearbeitet und für zahlreiche Kunden gearbeitet, darunter Fortune-100-Unternehmen mit eigenem internen AV-Supportpersonal. 

Von Team, mit dem ich derzeit arbeite? 
Installationstechniker – alle männlich. 
Servicetechniker – alle männlich
Projektingenieure – alle männlich. 
Konstrukteure und Vertriebsingenieure – alle männlich. 
Programmierer – alle männlich. 
Projektspezialisten (Prüf- und Verifikationstechniker) – alle männlich. 
CAD-Techniker – weiblich.

Das ist richtig. Von den etwa zwanzig Personen in verschiedenen technischen Positionen in unserem örtlichen Büro ist genau eine Frau in einer technischen Position. 

 
Szenen aus einem Tag AV-Training
Damit Sie nicht glauben, dass dies ein lokales Problem ist, habe ich allein in den letzten sechs Monaten an Anbieterschulungen von Biamp, ClearOne, Extron, Crestron, der hauseigenen AV-Projektmanagementschulung von AVI-SPL, erneut Crestron und Meyer Sound teilgenommen. Allein diese Schulungskurse stellen den Kontakt zu etwa hundert bis hundertfünfzig meiner AV-Kollegen dar.

Davon war genau eine Frau.

 
Bei Extron Training war dies das höchste Frauen/Männer-Verhältnis aller Schulungen, an denen ich dieses Jahr teilgenommen habe
 
Warum sehe ich das als Problem? Das Zitat, mit dem ich leite, ist der erste Hinweis; Ungleichheiten wie diese schaffen eine sich selbst erhaltende Trennung zwischen „Frauenberufen“ und „Männerberufen“. Ihre Psychologin, die Lehrer Ihrer Kinder und die Empfangsdame in Ihrem letzten Büro, das Sie besucht haben, sind wahrscheinlich Frauen. Ihr Automechaniker, Ihr Computerprogrammierer und, ja, Ihr AV-Techniker sind wahrscheinlich Männer. Dies führt junge Menschen zu bestimmten Branchen durch eine Vorstellung davon, wo sie „hineinpassen“ und was für sie „angemessen“ ist, anstatt was ihre natürlichen Talente und Interessen sie führen würden; Wenn Sie ein junger Mann sind und alle Psychologen, denen Sie begegnen, Frauen sind, dann ist es für Sie als „Psychologin“ schwer, eine aufstrebende Position zu finden. Wenn Sie eine junge Frau sind und alle technischen Leute, denen Sie begegnen, Männer sind, wird es eine Rolle, in der es schwieriger ist, sich selbst zu sehen. Wenn Sie Lehrer sind und eine vielversprechende junge Studentin haben, sieht sie für Sie wahrscheinlich nicht wie eine potenzielle Ingenieurin aus, auch wenn Sie diese Voreingenommenheit nie bewusst erkennen.

Das zweite Problem betrifft die Branche; Wir berauben uns der Hälfte des potenziellen Talents, indem wir der Hälfte der Bevölkerung die Tür verschließen. Dies ist eine Binsenweisheit für alle Branchen; Eine größere Vielfalt an Kandidaten führt zu einer größeren Vielfalt an Standpunkten und langfristig zu besseren Ergebnissen.

Was also tun wir dagegen? Die gute Nachricht ist, dass sich die Kultur verändert, von größerer Akzeptanz hin zu weniger „Jungsclub“-Atmosphäre. Beispielsweise zögern die meisten AV-Profis heute, bei der Inbetriebnahme eines Systems sexuell anzügliche Testmedien zu verwenden. Es ist erwähnenswert, dass mindestens zwei der lokalen Büros von AVI-SPL von Frauen geleitet werden. Ich bin sehr stolz, dass die Frauen in AV Group (eine Branchengruppe einiger sehr talentierter und erfolgreicher Menschen, die sich für die Betreuung und Förderung von Frauen in der Branche einsetzen) wählte einen unserer Kundenbetreuer (Alexis LaBroi vom Büro in Atlanta) für ihren ersten Mentoring-Preis. Frauen nicht nur in Führungspositionen in der Branche zu haben, sondern diese Positionen auch zu nutzen, um anderen zu helfen, in ihre Fußstapfen zu treten, ist ein Schritt in Richtung einer integrativeren Branche. Es ist die langsame, organische Art zu wachsen.
Gibt es breitere, bessere Lösungen? Das kann ich sehr schwer sagen. Ich vermute, es würde eine allgemeine Änderung in der Sichtweise von Männern und Frauen für die AV-Branche – oder jede andere Technologiebranche – erfordern, um wirklich geschlechterblind zu werden. Es ist immer noch ein Ideal, für das es sich zu kämpfen lohnt und auf das wir derzeit – wenn auch langsam – hinarbeiten.
 Dieser Blogbeitrag wurde ursprünglich auf Leonard Suskins Blog veröffentlicht. Geständnisse eines Pixels und eingefärbten Schurken.
 
Über Leonard Suskin >>>>>
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