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Les femmes en AV (et partout ailleurs)

"Papa, est-ce que des filles travaillent avec toi", - Chloé, 5 ans à la veille de la journée Emmenez vos enfants au travail (voir l'article de blog précédent)

Je travaille, comme vous le savez, dans le monde merveilleux de l'audiovisuel commercial, répandant les joies de la technologie audiovisuelle dans tout le pays. J'ai travaillé pour deux intégrateurs différents, travaillé pour des dizaines de clients, y compris des sociétés Fortune 100 avec leur propre personnel de support AV interne. 

De l'équipe avec qui je travaille actuellement ? 
Techniciens d'installation – tous des hommes. 
Techniciens de service – tous des hommes
Ingénieurs de projet – tous des hommes. 
Ingénieurs de conception et ingénieurs commerciaux – tous des hommes. 
Programmeurs – tous des hommes. 
Spécialistes de projet (techniciens d'essais et de vérification) – tous des hommes. 
Technicien CAO – femme.

C'est exact. Sur la vingtaine de personnes occupant divers postes techniques dans notre bureau local, il y a exactement une femme dans un rôle technique. 

 
Scènes d'une journée de formation AV
De peur que vous ne pensiez qu'il s'agit d'un problème local au cours des six derniers mois seulement, j'ai participé à la formation des fournisseurs de Biamp, ClearOne, Extron, Crestron, la formation interne en gestion de projet AV d'AVI-SPL, Crestron encore une fois et Meyer Sound. Ces cours de formation représentent à eux seuls un contact avec quelque cent à cent cinquante de mes collègues professionnels de l'audiovisuel.

Parmi ceux-ci, exactement un était une femme.

 
Chez Extron Training – il s'agissait du ratio femmes/hommes le plus élevé de toutes les formations auxquelles j'ai assisté cette année
 
Pourquoi est-ce que je vois cela comme un problème ? La citation avec laquelle je mène est le premier indice ; de telles inégalités créent une division qui se perpétue entre « emplois de femmes » et « emplois d'hommes ». Votre psychologue, les enseignants de vos enfants et la réceptionniste du dernier bureau que vous avez visité sont probablement des femmes. Votre mécanicien automobile, votre programmeur informatique et, oui, votre technicien audiovisuel sont probablement des hommes. Cela pousse les jeunes vers des industries spécifiques par une idée de l'endroit où ils « s'intégreraient » et de ce qui est « approprié » pour eux plutôt que de ce que leurs talents et intérêts naturels les conduiraient ; si vous êtes un jeune homme et que tous les psychologues que vous rencontrez sont des femmes, alors il est difficile pour le « psychologue » d'être un poste ambitieux pour vous. Si vous êtes une jeune femme et que toutes les personnes techniques que vous rencontrez sont des hommes, cela devient un rôle dans lequel il est plus difficile de se voir. Si vous êtes enseignant et que vous avez une jeune étudiante prometteuse, elle ne ressemble probablement pas à une ingénieure potentielle pour vous, même si vous ne reconnaissez jamais consciemment ce préjugé.

Le deuxième problème en est un pour l'industrie; nous nous volons la moitié des talents potentiels disponibles en fermant la porte à la moitié de la population. C'est un truisme pour toutes les industries; une plus grande diversité de candidats engendre une plus grande diversité de points de vue et, à long terme, de meilleurs résultats.

Alors, que faisons-nous à ce sujet? La bonne nouvelle est que la culture change, passant d'une plus grande acceptation à une atmosphère moins « club de garçons ». Par exemple, la plupart des professionnels de l'audiovisuel sont aujourd'hui réticents à utiliser des supports de test sexuellement suggestifs lors de la mise en service d'un système. Il convient de noter qu'au moins deux des bureaux locaux d'AVI-SPL sont dirigés par des femmes. Je suis très fier que le Les femmes en AV (un groupe industriel composé de personnes très talentueuses et prospères travaillant au mentorat et à la promotion des femmes dans l'industrie) a choisi l'un de nos directeurs de compte (Alexis LaBroi du bureau d'Atlanta) pour leur premier prix de mentorat. Avoir des femmes non seulement à des postes de direction dans l'industrie, mais utiliser ces postes pour aider les autres à suivre leurs traces est un pas vers une industrie plus inclusive. C'est la façon lente et organique de grandir.
Existe-t-il des solutions plus larges et meilleures ? C'est très difficile à dire pour moi. Je soupçonne qu'il faudrait un changement global dans la façon dont nous regardons les hommes et les femmes pour que l'industrie AV - ou toute industrie technologique - devienne vraiment aveugle au genre. C'est toujours un idéal pour lequel il vaut la peine de se battre et vers lequel nous travaillons actuellement - quoique lentement -.
 Cet article de blog a été initialement publié sur le blog de Leonard Suskin, Confessions d'un pixel et d'un misérable taché d'encre.
 
À propos de Léonard Suskin >>>>>
Trois récepteurs ListenTALK séparés d'affilée avec des noms de groupe différents sur chaque écran d'affichage.
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