Donne in AV (e ovunque)

Lavoro, come sai, nel meraviglioso mondo dell'AV commerciale, diffondendo le gioie della tecnologia audiovisiva in tutto il paese. Ho lavorato per due diversi integratori, ho lavorato per decine di clienti tra cui aziende Fortune 100 con il proprio personale di supporto AV interno. 

Del team con cui lavoro attualmente? 
Tecnici installatori – tutti maschi. 
Tecnici dell'assistenza – tutti maschi
Ingegneri di progetto – tutti maschi. 
Ingegneri progettisti e tecnici commerciali, tutti maschi. 
Programmatori – tutti maschi. 
Specialisti di progetto (tecnici di collaudo e verifica) – tutti maschi. 
Tecnico CAD – donna.

Giusto. Delle venti persone in varie posizioni tecniche nel nostro ufficio locale, c'è esattamente una donna in un ruolo tecnico. 

 

Scene da una giornata di AV Training

Per non pensare che questo sia un problema locale, solo negli ultimi sei mesi ho preso parte alla formazione dei fornitori di Biamp, ClearOne, Extron, Crestron, alla formazione interna di AV Project Management di AVI-SPL, di nuovo Crestron e Meyer Sound. Quei corsi di formazione da soli rappresentano il contatto con qualcosa tra i cento ei centocinquanta dei miei colleghi professionisti AV.

Di quelli, esattamente uno era una donna.

 

All'Extron Training: questo è stato il rapporto donne/maschi più alto di tutti i corsi di formazione a cui ho partecipato quest'anno
 

Perché lo vedo come un problema? La citazione con cui conduco è il primo indizio; disuguaglianze come questa creano una divisione che si autoalimenta tra “lavori femminili” e “lavori maschili”. La tua psicologa, gli insegnanti dei tuoi figli e l'addetto alla reception dell'ultimo ufficio che hai visitato sono probabilmente donne. Il tuo meccanico di auto, il tuo programmatore di computer e, sì, il tuo tecnico AV sono probabilmente uomini. Questo spinge i giovani a settori specifici con un'idea di dove si "inserirebbero" e cosa è "appropriato" per loro piuttosto che cosa li porterebbero i loro talenti e interessi naturali; se sei un giovane e tutti gli psicologi che incontri sono donne, allora è difficile che lo "psicologo" sia una posizione di ispirazione per te. Se sei una giovane donna e tutte le persone tecniche che incontri sono uomini, diventa un ruolo in cui è più difficile vederti. Se sei un insegnante e hai una giovane studentessa promettente, probabilmente non ti sembra un potenziale ingegnere, anche se non riconosci mai consapevolmente questo pregiudizio.

Il secondo problema riguarda l'industria; ci derubiamo di metà del potenziale talento a disposizione chiudendo la porta a metà della popolazione. Questo è un truismo per tutti i settori; una maggiore diversità di candidati genera una maggiore diversità di punti di vista e, a lungo termine, migliori risultati.

Quindi cosa facciamo a riguardo? La buona notizia è che la cultura sta cambiando, da una maggiore accettazione a una minore atmosfera da "club per ragazzi". Ad esempio, la maggior parte dei professionisti AV oggi è riluttante a utilizzare supporti di test sessualmente allusivi durante la messa in servizio di un sistema. Vale la pena notare che almeno due degli uffici locali di AVI-SPL sono gestiti da donne. Sono molto orgoglioso che il Donne in AV group (un gruppo industriale di alcune persone di grande talento e di successo che lavorano per il mentoring e la promozione delle donne nel settore) ha scelto uno dei nostri account manager (Alexis LaBroi dell'ufficio di Atlanta) per il loro premio di mentoring inaugurale. Avere donne non solo in posizioni di leadership nel settore, ma utilizzare tali posizioni per aiutare gli altri a seguire le loro orme è un passo verso un settore più inclusivo. È il modo lento e organico di crescere.

Sono possibili soluzioni più ampie e migliori? È molto difficile per me dirlo. Sospetto che ci vorrebbe un cambiamento generale nel modo in cui guardiamo agli uomini e alle donne affinché l'industria AV – o qualsiasi industria tecnologica – diventi veramente cieca rispetto al genere. È ancora un ideale per cui vale la pena lottare e verso il quale stiamo attualmente, anche se lentamente, lavorando.

 Questo post è stato originariamente pubblicato sul blog di Leonard Suskin, Confessioni di un pixel e un miserabile macchiato di inchiostro.

 

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