Mujeres en AV (y en todas partes)

Como saben, trabajo en el maravilloso mundo de los audiovisuales comerciales, difundiendo las alegrías de la tecnología audiovisual por todo el país. Trabajé para dos integradores diferentes, trabajé para decenas de clientes, incluidas compañías Fortune 100 con su propio personal de soporte AV interno. 

¿Del equipo con el que trabajo actualmente? 
Técnicos de instalación, todos hombres. 
Técnicos de servicio: todos hombres
Ingenieros de proyectos, todos hombres. 
Ingenieros de diseño e ingenieros de ventas, todos hombres. 
Programadores, todos hombres. 
Especialistas en proyectos (técnicos de pruebas y verificación): todos hombres. 
Técnico CAD - mujer.

Eso es correcto. De las veinte personas que ocupan diversos puestos técnicos en nuestra oficina local, hay exactamente una mujer en un puesto técnico. 

 

Escenas de un día de formación audiovisual

Para que no piense que se trata de un problema local, solo en los últimos seis meses, he participado en la capacitación de proveedores de Biamp, ClearOne, Extron, Crestron, la capacitación interna de gestión de proyectos AV de AVI-SPL, Crestron nuevamente y Meyer Sound. Solo esas clases de formación representan el contacto con entre ciento y ciento cincuenta de mis compañeros profesionales audiovisuales.

De ellos, exactamente uno era mujer.

 

En Extron Training: esta fue la proporción más alta entre mujeres y hombres de todas las capacitaciones a las que asistí este año.
 

¿Por qué veo esto como un problema? La cita con la que llevo es la primera pista; Desigualdades como ésta crean una división que se perpetúa a sí misma entre “trabajos de mujeres” y “trabajos de hombres”. Su psicólogo, los maestros de escuela de sus hijos y la recepcionista de la última oficina que visitó probablemente sean mujeres. Su mecánico de automóviles, su programador informático y, sí, su técnico audiovisual son probablemente hombres. Esto lleva a los jóvenes a industrias específicas por una idea de dónde "encajarían" y qué es "apropiado" para ellos en lugar de lo que sus talentos e intereses naturales los llevarían; Si eres un hombre joven y todos los psicólogos con los que te encuentras son mujeres, entonces es difícil que “psicólogo” sea una posición de aspiración para ti. Si eres una mujer joven y todos los técnicos con los que te encuentras son hombres, se convierte en un rol en el que es más difícil verte a ti misma. Si eres profesor y tienes una joven estudiante prometedora, probablemente no te parezca una ingeniera potencial, incluso si nunca reconoces conscientemente este sesgo.

El segundo problema es de la industria; nos robamos la mitad del talento potencial disponible cerrando la puerta a la mitad de la población. Esta es una obviedad para todas las industrias; una mayor diversidad de candidatos genera una mayor diversidad de puntos de vista y, a largo plazo, mejores resultados.

¿Entonces qué hacemos al respecto? La buena noticia es que la cultura está cambiando, de una mayor aceptación a una menor atmósfera de “club de chicos”. Por ejemplo, la mayoría de los profesionales audiovisuales de hoy en día se muestran reacios a utilizar medios de prueba sexualmente sugerentes al poner en marcha un sistema. Vale la pena señalar que al menos dos de las oficinas locales de AVI-SPL están dirigidas por mujeres. Estoy muy orgulloso de que el Mujeres en AV grupo (un grupo de la industria de algunas personas muy talentosas y exitosas que trabajan para asesorar y promover a las mujeres en la industria) eligió a una de nuestras gerentes de cuenta (Alexis LaBroi de la oficina de Atlanta) por su premio inaugural de mentoría. Tener mujeres no solo en puestos de liderazgo en la industria, sino también usar esos puestos para ayudar a otros a seguir sus pasos es un paso hacia una industria más inclusiva. Es la forma lenta y orgánica de crecer.

¿Hay posibles soluciones mejores y más amplias? Eso es muy difícil para mí decirlo. Sospecho que se necesitaría un cambio general en la forma en que miramos a los hombres y mujeres para la industria audiovisual, o cualquier industria tecnológica, para volverse verdaderamente ciegos al género. Sigue siendo un ideal por el que vale la pena luchar y por el que estamos trabajando actualmente, aunque sea lentamente.

 Esta publicación de blog se publicó originalmente en el blog de Leonard Suskin, Confesiones de un píxel y un desgraciado manchado de tinta.

 

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