L'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 garantit aux personnes handicapées leurs droits à l'emploi, aux transports, aux logements publics, aux services publics, aux télécommunications et à d'autres services vitaux. Il a été promulgué le 26 juillet 1990 par le président George HW Bush. Des révisions ont été apportées aux titres II et II en 2010, et elles sont entrées en vigueur le 15 mars 2012, pour correspondre au 2003 International Building Code (IBC).
J'ai été dans de nombreuses situations où quelqu'un m'a dit qu'il ne comprenait pas pourquoi il devait être conforme à l'ADA ou qu'il ignorait totalement qu'il devrait être conforme aux modifications apportées à l'ADA en 2010. Cela me surprend les gens ne comprennent pas l'opportunité qu'ils ratent. L'ADA ne vise pas à limiter qui que ce soit ou quoi que ce soit ; en fait, c'est le contraire. Il aide les gens et il aide les entreprises.
Voyons quelques faits :
Offrir aux gens des expériences faciles, amicales, positives et bien informées, c'est quelque chose que nous devons tous faire. C'est une énorme opportunité pour nous tous de sensibiliser davantage, d'effacer les stigmates liés à la perte auditive et d'améliorer la vie des gens.
Ai-je mentionné que certaines entreprises pourraient également bénéficier de certains avantages fiscaux en se conformant à l'ADA ? Visite www.irs.gov et consultez le formulaire 8826 pour plus d'informations.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'écoute assistée dans votre salle, je vous invite à consulter ce Boîte à outils d'écoute assistée.